Nossos cursos são projetados conforme as necessidades emergentes do mercado produtivo. São levadas em consideração as transformações ocorridas no mundo do trabalho e nas competências sociais e individuais do cidadão buscando assim atingir a principal missão do INVAR que a de proporcionar conhecimentos e ferramentas para as novas tecnologias para os atores que estão envolvidos nesta dinâmica. Assim a constituição das competências e habilidades propostas nos cursos seguem fielmente as normas trabalhista brasileira, inseridas na CBO (Classificação Brasileira de Ocupação).

Curso Técnico em Enfermagem

Descrição das Funções:

Desempenham atividades técnicas de enfermagem em empresas públicas e privadas como: hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica, embarcações e domicílios; atuam em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia, saúde ocupacional e outras áreas. Prestam assistência  a saúde atuando no auxílio do enfermeiro e equipe de saúde. Trabalham em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizam registros e elaboram relatórios técnicos. Desempenham atividades e realizam ações para promoção da saúde da família.

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

Elaboram, participam da elaboração e implementam política de saúde e segurança no trabalho (sst); realizam auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificam variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participam de perícias e fiscalizações e integram processos de negociação. Participam da adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciam documentação de sst; investigam, analisam acidentes e recomendam medidas de prevenção e controle.

Técnico em Gestão de Recursos Humanos

Descrição das Funções:

Prestar auxilia e assistência aos recursos humanos, plano de cargos e salários; auxiliam nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Acompanham os processos de recrutamento e de seleção, auxiliam no plano de benefícios e ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Acompanham as relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos.